UNIDIX объединяет кадровый документооборот, рекрутмент и AI-аналитику в одну систему, где данные связаны, документы формируются автоматически, а процессы перестают держаться на Excel, Word и переписках.
Вместо 15–30 минут ручной подготовки. Документ формируется из данных системы.
Рутинные действия сокращаются: меньше ручного ввода, поиска данных и сверки файлов.
Операционные расходы на кадровые и рекрутинговые процессы сокращаются за счёт автоматизации.
Бизнес может расти, но вместе с ним растёт и сложность: больше людей, больше документов, больше согласований, больше данных и больше рисков потерять контроль.
Это не ещё один сервис рядом с Excel. Это единая логика, где данные вводятся один раз, используются в связанных процессах и сохраняют историю действий.
Сотрудники, кандидаты, документы и действия связаны между собой.
Система подсказывает, что делать дальше, и снижает зависимость от опыта отдельного специалиста.
Документы, резюме, ввод данных и базовая аналитика перестают собираться вручную.
Текущий рабочий контур платформы: документы, рекрутмент и AI-слой для автоматизации процессов.
UniDoc формирует документы из данных системы: структуры компании, карточки сотрудника и всей истории изменений. Документ можно сформировать на любую дату — с корректными данными на тот момент.
UniRec собирает вакансии, кандидатов, статусы, комментарии и решения в одну воронку. Команда видит, где находится кандидат, кто принял решение и что нужно сделать дальше.
AI в UNIDIX работает там, где обычно теряются часы: анализ резюме, ввод данных, ответы новичкам, обработка документов и базовая аналитика.
Пользователь не должен каждый раз вспоминать, какой документ оформить, какие данные проверить и что должно произойти дальше.
AI работает не как отдельный чат, а как встроенный помощник в реальных процессах: найм, ввод данных, адаптация, оценка и обучение.
AI берёт на себя повторяющиеся действия, чтобы команда быстрее принимала решения.
UNIDIX создаётся с учётом локального рынка, законодательства и реальной практики работы казахстанских компаний.
Контроль над персональными данными сотрудников внутри локальной инфраструктуры.
Шаблоны и кадровая логика адаптированы под трудовое законодательство Казахстана.
Двуязычные документы и интерфейс, понятный казахстанским компаниям.
Меньше ручной работы. Больше прозрачности. Больше управляемости в процессах, связанных с командой.
рутинной работы уходит из ежедневных процессов
на документ вместо ручной подготовки
по сотрудникам, кандидатам, действиям и документам
снижение расходов на персонал
Оставьте заявку — покажем платформу и разберём, какие процессы можно автоматизировать первыми.